Public concerné: Toutes les personnes en recherche d’emploi de leur choix, des licenciés économiques, des personnes en inactivité, des personnes en reconversion professionnelles, des chercheurs d'emploi ( jeunes, adultes, éloignés).
• Capitaliser sur l'expérience professionnelle
• S’entraîner à convaincre un recruteur
• Reprendre confiance en soi
• Valoriser ses compétences et ses savoir-être professionnels
• Elargir le champ des possibles
OMBƆ S'engage à respecter les obligations légales et éthiques envers ses clients Bénéficiaires de cette formation , dans un climat de confiance, de confidentialité et de bienveillance.
OMBƆ Vous guide, vous assiste, vous conseille, vous forme et vous accompagne jusqu'à la réalisation de votre projet.
Le Global coaching Job, un accompagnement de retour rapide vers l'emploi de votre choix, a pour objectifs de:
• Aider de manière spécifique par un processus structuré des personnes en recherche d'emploi, des chercheurs d’emploi victimes de licenciement, celles en période d'inactivité ou en reconversion , à retrouver une activité professionnelle de leur choix
• Cet accompagnement, souvent personnalisé,(1)ou en groupe de (5-10 ), combine conseils, accompagnements et formations sur tous les aspects qui concourent à la connaissance de soi de son profil professionnel, et de la valorisation de son image professionnelle avec un soutien psychologique pour faciliter le retour sur le marché du travail dans le but d’atteindre aisément son objectif emploi... projet de formation, ou bilan de compétences et de reconversion professionnelle
Selon les cas OMBƆ « Placement officer »
Mettra à profit des accompagnements spécifiques pour répondre plus efficacement aux besoins des bénéficiaires concernés
Nous vous proposons 04 forfaits de mobilisation vers l’emploi au choix, vous devez choisir, le parcours qui vous convient:
Pour les entreprises
o FORFAIT REVISE 06 SEANCES / Montant 1080 Euros
o FORFAIT JUNIOR 09 SEANCES / Montant 1620.00 Euros
o FORFAIT MIDDEL 12 SEANCES / Montant 2116.00 EUROS
oFORFAIT SENIOR 15 SEANCES / Montant 2750.00 EUROS
Chaque séance équivaut à 3h de travail par thématique +30m de temps d’interssession.
Le coût de la prestation et modalité de paiement
Le coût de la prestation est fixée en fonction du choix du forfait payé en Euros TTC.
Pour les particuliers, 12 séances de 3h.
Tarif: contactez OMBC
• Diagnostic : Processus d’échange avec le bénéficiaire qui permettra de réaliser ses besoins réels . Il s’agit de :
• Évaluer le parcours : Analyse des expériences professionnelles, compétences, et qualifications de la personne.
• Identifier des freins : Compréhension des obstacles personnels ou professionnels qui pourraient ralentir le retour à l'emploi (manque de confiance, Mauvaise connaissance du marché du travail local , les difficultés à identifier les métiers et les secteurs qui recrutent,l’absence de maîtrise des techniques de recherche d’emploi, les difficultés à trouver des offres d’emploi ciblées et à y postuler, la méconnaissance ou sous-utilisation des réseaux sociaux professionnels, mauvaise maîtrise des techniques d’entretien individuel, ... formation, etc.).
• Rechercher des pistes : Explorer les secteurs porteurs, les métiers en demande, et les opportunités en accord avec les compétences et aspirations de la personne.
• Acquisition de nouvelles compétences si besoin : Proposer des formations courtes ou diplômantes pour mettre à jour les compétences professionnelles, surtout si le métier visé a évolué.
• Validation des acquis de l'expérience si besoin (VAE) : Permet à la personne de faire valider officiellement ses compétences acquises au travail.
•Coaching individuel : Suivi personnalisé par une consultante en insertion professionnelle ou un coach pour garder la motivation et avancer dans les démarches.
•Soutien psychologique : En cas de besoin, un accompagnement pour surmonter le stress, les doutes ou la perte de confiance liée à la recherche d'emploi.
•Connaissance de soi et définition de la notion de compétence : Qui-suis-je ?(aide à la perception de soi, la compréhension de son profils pro), l’identification.
•Réalisation du portefolio de compétences( sélection et identification , recensement des compétences dans vos expériences passées).
•Développement des softs Skills : En fonction de vos besoins.
•Techniques de recherche : Formation aux techniques efficaces de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, pitch de communication, entretiens, réseaux sociaux professionnels, etc.)
•Candidature spontanée et réseaux : Encouragement à développer son réseau professionnel et à multiplier les candidatures spontanées.
•Outils numériques : Apprentissage de l'utilisation des plateformes d'emploi en ligne et des réseaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.).
• Préparation aux entretiens : Simulations d'entretiens d'embauche pour améliorer la confiance et les compétences en communication.
• Le recruteur et ses questions atypiques ( Compréhension des questions du recruteur, questions techniques, de valeurs ) réponses
• Image professionnelle : Conseils sur la présentation, la posture et la communication lors des entretiens
• Si la personne souhaite se lancer dans l'entrepreneuriat, l'accompagnement peut inclure des conseils pour monter son projet, mise en relation vers les organismes assermentés qui aideront à établir un business plan, et rechercher des financements.
• Suivi après embauche : L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature d’un contrat ; il y a souvent un suivi post-embauche pour vérifier que l'intégration dans le poste se passe bien et pour apporter un soutien si des ajustements sont nécessaires.
• France-Travail : Propose des services d'accompagnement personnalisés, des ateliers de recherche d’emploi, et des formations.
• Associations et maison de l’emploi .
Supports écrits et visuels : Fiches pédagogiques, diaporamas, documents numériques. Supports numériques : Ordinateurs, tablettes, vidéoprojecteurs, présentations PowerPoint Vidéos éducatives : Documentaires, tutoriels vidéo, animations pédagogiques. Plateformes d'apprentissage en ligne : MOOC (Massive Open Online Courses), LMS (Learning Management System) comme Moodle, plateformes de e-learning interactives. Les sources d’informations sur le marché et les besoins des entreprises, les outils utiles : BMO, IMT (Information sur le Marché du travail) ...Les politiques de cooptation et de recommandation .Les différents canaux de recherche d’emploi Le site « la bonne boîte» de France Travail: https://labonneboite.pole-emploi.fr Le site «Pages pro»: https://www.pagespro.com Le site de la CCI (web store): http://www.aef.cci.fr/rechercheMulticritere.
• La BMO (Besoins en main d’Œuvre) de France Travail
• L’IMT (Information Marché du Travail) de France Travail
• Le site de l’APEC pour la « tendance de l’emploi des cadre»
• La presse économique de votre commune ou de votre département
• Sites spécifiques à votre secteur d’activité
• L’analyse d’offres d’emploi
• Méthode expositive : Le Formateur transmet des connaissances de manière structurée via un exposé, souvent appuyé par des supports visuels (diaporamas, notes de cours).
• Apprentissage par la pratique : Les exercices pratiques, ateliers, études de cas, jeux de rôle permettent aux apprenants d’appliquer immédiatement les connaissances acquises.
• Méthode participative : Débats, échanges, brainstorming, et travaux de groupe qui favorisent la collaboration et la réflexion collective , le travail en équipe
• Pédagogie par projet : Les apprenants réalisent un projet concret, souvent en groupe, pour mettre en application les compétences apprises de façon autonome.
• Apprentissage en situation réelle : Visites d’entreprises ou ateliers sur site permettant d’acquérir de l’expérience directement dans le milieu professionnel.
• Quiz et tests : Utilisation de questionnaires pour vérifier la compréhension des notions abordées.
• Évaluations formatives : Utilisées tout au long de la formation pour mesurer la progression de l’apprenant et ajuster le contenu pédagogique si nécessaire.
• Fiches d’auto-évaluation : Permettent à l'apprenant de s'auto-évaluer en fonction de critères définis et d'identifier ses points forts et points à améliorer.
• Exercices corrigés et études de cas : Travaux pratiques qui permettent aux apprenants de vérifier leur compréhension à travers des exemples concrets.
• Tutoring : Un formateur ou un mentor accompagne individuellement l’apprenant pour répondre à ses questions et l’aider à progresser à son rythme.
• Suivi personnalisé : Un plan de suivi avec des objectifs spécifiques pour chaque apprenant, des entretiens réguliers pour ajuster l’apprentissage.
• Feedback : Retour personnalisé sur les travaux et évaluations, pour aider l’apprenant à comprendre ses erreurs et ses réussites.
L'accompagnement de retour vers l'emploi par le « Global coaching job » vise à donner à la personne les outils, les ressources et le soutien nécessaire pour retrouver une stabilité professionnelle durable avec une obligation de moyens mise en œuvre pour permettre au bénéficiaire d’atteindre son objectif emploi ou formation en fonction de son besoin.